Es muy bonito y es lo que debería ser: vincular salarios y productividad. https://www.ara.cat/economia/partits-estudien-vincular-pensions-productivitat_0_1950405070.html

Pero hacer eso tiene tres problemones:

Uno. La mejora de la productividad depende de la organización de la producción en la empresa  y en cada sección de la misma, y del nivel de inversión que se realice en las empresas, cosas ambas en las que los trabajadores no tienen ni voz ni voto.

Dos. En España la estructura del PIB está sustentada en el medio y bajo valor añadido, es decir, en gran medida España fabrica bienes y servicios de medio y bajo valor; además, que yo sepa, en nada de lo que fabrica España tiene el monopolio mundial, lo que, de tenerlo, permitiría elaborar cantidades astronómicas de bienes o servicios y que justificaría altas productividades en bienes de bajo valor.

Tres. La productividad varía enormemente de un subsector a otro, y de una empresa a otra, incluso de una planta a otra: lo vimos cuando PSA argumentaba que la planta de Figueruelas tiene unos costes laborales el 17% mayores que la planta de Vigo, lo que no sería un problema si la productividad de los trabajadores de la primera planta fuese el 17% mayor que los de la segunda.

Es decir, en España el incentivo para que la mayoría de empresas inviertan o reorganicen su sistema productivo para que aumente la productividad es muy, muy reducido. A eso hay que añadir que los salarios medios en España son bajos debido a que la oferta de trabajo es mayor que la demanda y a que el valor de lo producido es bajo. Por ello en España la productividad crece cuando se producen despidos ya que el volumen de lo producido baja menos que el descenso habido en plantillas, y baja cuando ‘las cosas van bien’ porque entonces es más barato contratar mano de obra que invertir sabiendo que los consumidores van a pagar lo que se les pida. (Cuando ‘España fue bien’ la productividad era muy baja, y cuando comenzó la crisis empezó a subir por los despidos masivos que se produjeron).

Y hay otro motivo: en España el fraude fiscal es elevadísimo: entre 60 y 90 mil millones de euros anuales. Las empresas que defraudan, ¿qué incentivo tienen en medir bien la productividad si para hacerlo deberían poner encima de la mesa unas verdades que haría caer sus márgenes al dificultar o imposibilitar el fraude que cometen?.

Se hará porque es una forma de congelar salarios, al menos en muchas empresas. Pero mi sugerencia a los trabajadores es que no acepten vincular salarios a productividad hasta que muuuuuuuuuuuchas cosas queden muy claras en sus empresas. Que no lo acepten porque, como no van a poder controlar nada, van a acabar perdiendo.

Y bueno … vincular pensiones y productividad ya me parece la monda. La pensión de una señora de 90 años de edad que resida en Almendralejo o de un señor de 85 de Blanes van a depender de la productividad … ¿de qué productividad van a depender las pensiones de esas dos personas? ¿De la productividad de España?. ¡Por favor! Ya se que se calcula, pero como índice. Lo que sí, pienso, habría que hacer es introducir un factor de corrección en la revalorización de las pensiones (o a lo que vaya quedando de ellas) que contemplase el poder adquisitivo de cada zona, porque, para bien o para mal el IPC de Almendralejo es mucho menor que el de Blanes.

El objetivo es contener / congelar / reducir la masa salarial, ¿verdad?. Pues que se diga.

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